La Ligue canadienne de football (LCF) s’engage à créer une culture de travail qui favorise l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La LCF reconnaît et respecte les valeurs et les perspectives de toutes les employées et de tous les employés, dans l’espoir de favoriser des environnements d’apprentissage et de travail positifs. Elle encourage l’ouverture à la collaboration et une culture d’équipe interconnectée et solidaire, où toutes et tous sont entendus et où chaque idée est considérée en fonction de son mérite et de son potentiel.
La ferme croyance de la Ligue dans l’implication et dans l’acceptation est propice non seulement au développement d’un environnement solide et stimulant, mais également à celui qui fait avancer les objectifs de la Ligue sur le terrain, dans l’ensemble de ses activités et dans sa position en tant que membre active de la société canadienne.
Programme Diversité au football, présenté par Securian Canada
La représentation est fondamentale pour reconnaître et intégrer les nombreux peuples et communautés qui composent la société canadienne. L’objectif du programme Diversité au football est de créer une plateforme grâce à laquelle de talentueuses personnes pourront exprimer leurs connaissances, leurs identités et leurs expériences culturelles afin de contribuer à la croissance du football canadien.
Ce programme utilisera les camps d’entraînement des équipes de la LCF pour offrir aux candidates et aux candidats retenu.e.s une occasion significative de faire l’expérience du coaching ou des aspects opérations football et opérations commerciales de la Ligue.
Les principes directeurs du programme sont centrés sur :
- L’apprentissage : Les participantes et les participants seront en mesure d’observer, d’écouter et d’acquérir les connaissances nécessaires pour exceller dans leur rôle.
- L’action : Les participantes et les participants seront en mesure de mettre leurs apprentissages en pratique pour contribuer à la réalisation des objectifs du rôle.
- Le développement : Les participantes et les participants recevront des commentaires constructifs sur leurs performances afin de poursuivre leur développement et d’améliorer leurs compétences dans le domaine.
- La préparation : Les participantes et les participants acquerront les connaissances, les compétences et les possibilités de réseautage qui les aideront à se préparer à de futures opportunités et à la possibilité d’avancement professionnel dans un rôle similaire.
Cliquez ici pour déposer votre candidature pour le programme Diversité au football, présenté par Securian Canada. Les candidatures seront acceptées du 13 février au 1er mars 2024.
Critères d’admissibilité
Pour être admissibles au programme, les candidates et les candidats :
- Doivent déclarer et garantir qu’ils et qu’elles peuvent travailler au Canada;
- NE DOIVENT PAS être d’anciennes participantes ou d’anciens participants du programme Diversité au football;
- Doivent répondre à au moins une des exigences ci-dessous :
- Actuelle ou ancienne joueuse ou actuel ou ancien joueur de flag-football, de touch-football ou de football avec contact;
- Entraîneuse actuelle ou ancienne entraîneuse ou entraîneur actuel ou ancien entraîneur de flag-football, de touch-football ou de football avec contact, certifié ou en cours de certification par l’Association canadienne des thérapeutes du sport (ACTS) ou par une association équivalente;
- Spécialiste de la force et du conditionnement (CSCS) certifié ou en cours de certification par la National Strength and Conditioning Association (NSCA);
- Étudiante ou étudiant ou diplômée ou diplômé en gestion du sport ou de tout autre domaine connexe.
Détails du programme
Le bureau de la LCF n’impose aucun élément de programme et ne supervise pas non plus le processus d’embauche de chaque équipe.
La Ligue recommande aux administrateurs du programme de chaque club membre :
- De suivre les meilleures pratiques pour créer une expérience immersive et éducative pour les participantes et les participants;
- D’embaucher des participantes ou des participants pour la période de quatre semaines durant le camp d’entraînement et pendant au moins un match de saison régulière;
- De maintenir un calendrier de réunions prédéterminées pour discuter de points à améliorer et pour offrir des conseils.
Chaque club développera un programme adapté aux besoins de son organisation. Les participantes et les participants pourraient ainsi vivre une expérience différente.
Prochaines étapes
Les candidates et les candidats doivent postuler au programme Diversité au football, présenté par Securian Canada, avant le 1er mars 2024. Après la date limite, le bureau de la LCF partagera les candidatures reçues avec les neuf clubs de la LCF. Chaque club sélectionnera ensuite les candidates et les candidats qui l’intéressent et terminera le processus d’entrevue.
Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt pour ce programme; seules celles et ceux sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Les détails du programme, y compris les responsabilités et les tâches de gestion, seront déterminés au niveau de l’équipe puis communiqués aux candidates et aux candidats retenus d’ici le 29 mars.
Toute demande de renseignements peut être adressée à dis@cfl.ca.
À propos de Securian Canada
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